Cotentin
L'épargne salariale des grands employeurs du Cotentin
Dans la zone d'emploi de Cherbourg, la filière énergie représente 22 % de l'emploi local, et son salaire horaire brut moyen s'élève, à l'échelle normande, à 27 € contre 20 € dans l'ensemble de l'économie régionale. Autrement dit : beaucoup de salariés du territoire disposent d'une épargne salariale importante, et une bonne partie de cette épargne dort sur le support par défaut de leur plan.
Ces pages expliquent le cadre applicable en 2026, employeur par employeur, à partir de sources publiques citées. Elles ne reprennent aucun paramètre d'accord d'entreprise : ces documents ne sont pas publics, et les montants qui circulent sont périmés d'une campagne à l'autre.
Les trois chiffres qui commandent tout en 2026
48 060 €
plafond annuel de la sécurité sociale, base de tous les autres plafonds
11 534,40 €
d'abondement employeur, plan d'épargne entreprise et plan retraite cumulés, porté à 14 610,24 € quand l'abondement PEE finance des titres de l'entreprise
18,6 %
de prélèvements sociaux sur les gains d’épargne salariale depuis le 1er janvier 2026, contre 17,2 % avant. L’assurance-vie, les revenus fonciers et les plus-values immobilières restent à 17,2 %
Sources : arrêté du 22 décembre 2025 fixant le plafond de la sécurité sociale pour 2026, fiche service-public.fr sur le plan d'épargne entreprise, loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Le détail figure sur chaque page employeur.
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