Changer d'employeur ne vous oblige pas à sortir toute votre épargne salariale. La première décision consiste à identifier vos plans : un PEE et un PER d'entreprise collectif n'ont ni la même échéance ni les mêmes possibilités de retrait. Avant de demander un transfert ou un remboursement, regardez ce que vous détenez, ce qui devient disponible et ce que vous coûtera la conservation du plan.
Que vous quittiez Naval Group à Cherbourg-en-Cotentin, Orano à La Hague ou EDF à Flamanville, le nom du groupe ne suffit pas à connaître vos droits. Votre employeur juridique, le règlement du plan et votre situation personnelle comptent. Cet article présente une méthode de vérification ; il ne décrit aucun accord interne de ces entreprises.
Commencez par distinguer le PEE du PER collectif
La rupture du contrat de travail figure parmi les cas de déblocage anticipé du PEE. Le PER d'entreprise collectif suit une logique de retraite : un changement d'emploi ne constitue pas, à lui seul, un motif permettant de récupérer son argent. D'autres cas de sortie anticipée existent, avec leurs conditions propres. C'est pourquoi il faut traiter les deux plans séparément. Source : Service Public, déblocage de l'épargne salariale.
| Sur votre relevé | Ce qu'il faut vérifier |
|---|---|
| PEE ou PEI | Les sommes concernées par le départ, les justificatifs et les possibilités de conservation ou de transfert. |
| PER collectif | Les compartiments, les frais après le départ et les conditions d'un transfert vers un autre PER. |
| Ancien Perco ou autre dispositif | Les règles propres au produit. Ne pas lui appliquer automatiquement celles du PER collectif. |
Ne transférez pas avant d'avoir examiné les conséquences
Regrouper deux plans peut simplifier leur suivi. Mais un transfert n'est pas un simple changement d'adresse. Dans un dossier publié en 2026, le médiateur de l'AMF rappelle qu'après le regroupement de son ancien PEE dans celui de son nouvel employeur, une salariée ne pouvait plus invoquer la rupture du précédent contrat pour débloquer les sommes transférées. Le choix de l'ordre des opérations avait donc une conséquence concrète. Source : médiateur de l'AMF, regroupement des PEE.
Demandez au teneur de compte une réponse écrite sur le transfert envisagé : quel plan reçoit l'argent, quelles dates de disponibilité sont conservées et quel motif de sortie restera utilisable ? Cette vérification doit précéder la signature de la demande.
Pour un PER collectif, le transfert vers un autre PER est possible après le départ. Il est gratuit après cinq ans de détention du produit ; avant ce délai, les frais peuvent atteindre 1 % de l'encours. Cela ne suffit pas à décider : les frais du nouveau contrat, ses supports et ses modalités de sortie doivent aussi être comparés. Source : Service Public, PER d'entreprise collectif.
Un départ, deux montants et deux décisions
Cas fictif, sans lien avec les accords d'un employeur cité. Une salariée change d'entreprise. Son relevé indique 18 000 € sur un PEE et 12 000 € sur un PER collectif. Elle prévoit 4 000 € de dépenses de déménagement, mais dispose déjà de cette somme sur un compte disponible.
Elle possède bien 30 000 € d'épargne salariale et retraite. Elle ne dispose pas pour autant de 30 000 € immédiatement mobilisables du seul fait de son départ. Son besoin de déménagement est par ailleurs déjà financé. La question du PEE porte donc sur ses projets, ses placements et ses frais, pas sur une urgence supposée. La décision concernant le PER sera prise séparément.
À l'inverse, si les 4 000 € manquent, il faut vérifier le montant effectivement récupérable, les prélèvements applicables et le délai de traitement avant de compter sur le remboursement.
Les documents à conserver avant de perdre vos accès
- Le dernier relevé, avec le nom de chaque plan, les supports et les dates de disponibilité.
- Le règlement, le document d'informations clés des fonds et la grille des frais.
- L'état récapitulatif remis au départ et les justificatifs de fin de contrat.
- Les coordonnées du teneur de compte et un accès associé à votre adresse personnelle.
L'état remis au départ doit notamment préciser qui prendra en charge les frais de tenue de compte. Leur maintien à la charge de l'entreprise ne se présume pas. Source : Service Public, fonctionnement du PEE.
Le départ est aussi un moment pour regarder l'ensemble de votre épargne
Un fonds adapté à une épargne de long terme peut ne plus convenir à un achat immobilier proche. Une rémunération plus variable dans le nouvel emploi peut aussi modifier la réserve dont vous avez besoin. Vous pouvez préparer cette réflexion avec notre guide sur l'organisation de l'épargne par objectif.
Les pages consacrées à Naval Group, Orano et EDF apportent un contexte complémentaire. Pour examiner les relevés avec vos autres placements, le bilan patrimonial à Cherbourg-en-Cotentin permet de poser les décisions dans leur ensemble.
Information générale, sans conseil personnalisé ni recommandation d’investissement. Les exemples fictifs ne décrivent ni un client ni un accord d’entreprise. Les placements peuvent présenter un risque de perte en capital. Les règles applicables doivent être examinées selon votre situation. Octant Patrimoine n’est lié à aucun des employeurs cités.